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Referenzen – seit Ende 2009

Seit Mitte 2009 unterstützen Michael Schwalbach und Thomas Eisenbarth das
Top-Management verschiedenster Branchen erfolgreich bei der Gestaltung von Wandlungsprozessen.

Hier können Sie einige Arbeitsbeispiele sehen.

• Strategisches Change Management zur Vitalisierung und Gewährleistung der Nachhaltigkeit eines komplexen Offshore-Programms bei einer im DAX gelisteten Bank. [mehr]

• Initiierung der Kulturmessung und einer anschließenden Großgruppenintervention im Finanzbereich eines DAX-Unternehmens. [mehr]

• Befähigung der Inhouse-Beratung eines DAX-Unternehmens auf ihrem Weg zu einer lernenden Organisation. [mehr]

• Befähigung einer führenden Trainings- und Coachingfirma für die Festlegung und Realisierung ihrer strategischen Ausrichtung. [mehr]

• Befähigung eines Softwareanbieters im B2B-Segment zur Stärkung der Vertriebskompetenz. [mehr]