Glossar

Was bedeutet eigentlich ...

• Change Management
  Change Management ist ein systematischer Prozess der Planung, Implementierung und Steuerung von Veränderungen in einer Organisation.


• Coaching
  Coaching ist eine Methode im Dialog zur Befähigung zu zieldienlichem Verhalten (Denken, Sprechen, Handeln).


• Direct Coaching
  Direct Coaching ist die Befähigung zu zieldienlichem Verhalten (Denken, Sprechen, Handeln) mittels Dialog.


• Spirit Coaching
  Spirit Coaching ist die Befähigung zu zieldienlichem Verhalten (Denken, Sprechen, Handeln) mittels Dialog und yogischer Erfahrungen.


• Change Spirit
  Change Spirit ist die Entfaltung der Führungspersönlichkeit durch yogische Erfahrungen.


• Management der Energie
  Das Konzept des Energiemanagements beschreibt, wie die körperliche, emotionale, mentale und spirituelle Energie gesteuert werden können, um die persönliche und Unternehmensperformance zu optimieren.


• Organisationale Energie
  Das Konzept der Organisationalen Energie basiert auf der Messung des Ausmasses, in dem die Emotionen, das Wissen und das Verhalten eines Unternehmens auf sein Ziel hin ausgerichtet ist. Es werden Strategien aufgezeigt, um die organisationale Energie bestmöglich auf das Unternehmensziel auszurichten.


• Inspiration
  Schöpferische Impulse geben/anregen.


• Unternehmenskultur
  Die Grundgesamtheit gemeinsamer Werte, Normen und Einstellungen, welche die Entscheidungen, die Handlungen und das Verhalten der Organisationsmitglieder prägen.